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Relais des Assistants Maternels - Journal n°39

Infos Pratiques :

Contact

Maude LE GALL
Relais Assistants Maternels Arc en Ciel

Siège social
Espace Ardenna
Place Le Clos Maulier
14280 SAINT-GERMAIN-LA-BLANCHE-HERBE

Adresse postale
Mairie
11 Rue Roland Vico
14280 SAINT-GERMAIN-LA-BLANCHE-HERBE

02.31.97.43.29

Le Relais Assistants Maternels Arc en Ciel

Les relais assistants maternels (R.A.M.) ont été créés en 1989 par la CNAF (Caisse Nationale d’Allocations Familiales). Ils sont à la fois un lieu d’information, d’animation et d’échanges pour développer la qualité de l’accueil individuel de l’enfant au domicile de l’assistant maternel.

Le relais assistants maternels Arc en ciel, sont le siège social se situe sur la commune de Saint-Germain-La-Blanche-Herbe a été créé en 2004.
Il regroupe les communes de :
- Authie
- Cambes-en-Plaine
- Carpiquet
- Epron
- Saint-Germain-La-Blanche-Herbe
- Villons-Les-Buissons

C’est un lieu d’informations, d’écoute, d’échanges et d’animation à disposition des assistants maternels, des salariés de garde à domicile, des parents employeurs et de leur(s) enfant(s).
Le relais Arc-En-Ciel est géré par la Mutualité Française Calvados.
Les partenaires du relais sont :
- la C.A.F
- le Conseil Général
- les communes (Authie, Cambes-en-Plaine, Carpiquet, Epron, Saint-
- Germain-La-Blanche-Herbe et Villons-Les-Buissons)

Les missions d’un RAM sont définies selon 4 axes principaux :

  • 1. animer un lieu où professionnels de l’accueil à domicile, enfants et parents se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux
  • 2. organiser un lieu d’information, d’orientation et d’accès aux droits pour les parents, les assistants maternels, les candidats à l’agrément ou les employés de garde à domicile
  • 3. contribuer à la professionnalisation de l’accueil individuel
  • 4.participer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants.

Le relais : un lieu d’information

Auprès des parents :

  • Définir les besoins des parents par rapport aux modes de garde existants (type d’accueil, horaires,…)
  • Diffuser la liste des assistants maternels agréés disponibles sur les 6 communes
  • Les informer sur leurs droits et obligations en tant qu’employeurs
  • Les accompagner dans leurs démarches administratives (déclaration, contrat de travail, mensualisation,…)

Auprès des assistants maternels et employés de gare à domicile :

  • Les informer sur leurs droits et devoirs en tant qu’employé (convention collective)
  • Les accompagner dans leurs démarches administratives (contrat de travail, Pôle emploi,…) et dans leur pratique professionnelle
  • Les orienter et/ou les informer sur leurs questionnements personnels et professionnels

Le relais : un lieu d’échanges

Le Relais a pour but de :

  • Rompre l’isolement des assistants maternels et des salariés de garde à domicile
  • Favoriser les relations parents/assistants maternels ou salariés de garde
    à domicile

Pour ce faire, il met en place :

  • Des soirées à thème (briconounou, informations législatives, échanges autour d’une thématique petite enfance comme la place du doudou, le sommeil, la violence…)
  • Des animations ou ateliers d’éveil assurés par l’animatrice du relais ou par des intervenants extérieurs (ex : intervenant musical, éveil corporel…)
  • Des événements exceptionnels (ex : spectacles, goûter de Noël…)
  • Des ateliers santé en partenariat avec le service Promotion de la Santé de la Mutualité Française Basse-Normandie (accidents domestiques, l’alimentation, l’acquisition de la propreté …)

Le relais, un lieu d’animation

Le Relais participe à la socialisation de l’enfant en :

  • Lui apprenant à respecter les règles d’une collectivité, s’épanouir dans un bgroupe, devenir autonome, évoluer auprès de nouveaux adultes et enfants
  • Lui faisant bénéficier de la diversité du matériel éducatif et pédagogique de la structure, s’enrichir de nouvelles expériences

Pour l’assistant maternel ou le salarié de garde à domicile, le Relais est :

  • Un moyen d’observation, de prise de distance
  • Un lieu de professionnalisation
  • La possibilité d’acquérir des techniques éducatives transposables à son domicile ou au domicile des parents employeurs
  • Un lieu d’échanges de pratiques et de savoirs

 

 

 

 

 

 

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